Werkgevers die iemand aannemen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dus handelen in het kader van de Participatiewet, hoeven geen risico meer te lopen als die werknemer ziek wordt. De no-riskpolis, die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt geldig voor onbepaalde tijd. Tot voorheen was de no-riskpolis een tijdelijke voorziening voor 5 jaar, maar deze wordt nu structureel. De Eerste Kamer is hiermee akkoord gegaan.
Drempelverlagend
Met het invoeren van deze structurele maatregel zijn werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking aannemen, er tot in lengte van jaren van verzekerd dat geen financieel risico lopen als die werknemer ziek wordt. Hiermee wordt de drempel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt eerder een vast contract aan te bieden aanmerkelijk verlaagd.
Lancering ‘kandidatenverkenner banenafspraak’
UWV heeft tegelijkertijd een online personeelsbank gelanceerd: de kandidatenverkenner banenafspraak. Hiermee kunnen werkgevers eenvoudig in contact komen met mensen die graag willen werken en een arbeidsbeperking hebben. Werkgevers kunnen in die verkenner direct en doelgericht zoeken in geanonimiseerde profielen. Daarin staat informatie over opleiding, arbeidsverleden, werkwensen en evt noodzakelijke begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking. Meer informatie hierover is te vinden op www.werk.nl/kandidatenverkenner
Bron: Bouwend Nederland
